Vodstvo Gorenja je v torek sporočilo, da so zaposlenim izplačali poseben dodatek iz naslova prihrankov v proizvodnji za avgust. Danes so napovedali, da bodo izredni bonus delavci v proizvodnji v skladu s prvotnim načrtom podjetja na osnovi prihrankov v proizvodnji prejeli tudi za september, oktober in november.
"Stavke, napovedane za 5. oktober, tako ne bo, sistem nagrajevanja, kot je bil sprejet in predstavljen zaposlenim za avgust, pa se bo nadaljeval tudi v septembru, oktobru in novembru. Vodstvo bo z mesečnimi rezultati prihrankov v proizvodnji, ki bodo podlaga za izplačilo izrednega bonusa, pred izplačilom vsak mesec seznanilo zaposlene," so izpostavili v Gorenju.
Predsednik skupine Hisense Europe Alex Zhu se je zaposlenim zahvalil za podporo podjetju in skupni stabilni prihodnosti. "Navkljub prvotnemu nezadovoljstvu so zaposleni dokazali, da smo ista ekipa, da smo sposobni skupaj reševati tudi najtežje situacije in da smo odgovorni tako do podjetja kot do naše uspešne prihodnosti. Pokazali so, da je tudi njim namesto parcialnih interesov in Pirovih zmag na prvem mestu stabilnost celotnega podjetja ter dobrobit prav vseh njegovih zaposlenih," je poudaril.
Zeba pa je medtem spomnil, da jih čakajo še pogajanja o merljivih rezultatih dela, za dvig osnovnih plač in za krovno kolektivno pogodbo za zaposlene v vseh podjetjih Hisense Gorenje. Ponovil je, da sindikat ne nasprotuje izplačilu dodatka, ravno nasprotno, sindikat je dodatek sam predlagal in to pred odločitvijo vodstva Gorenja o njegovem izplačilu. "Hočemo pa, da je vnaprej dogovorjen in jasen," pravi Zeba.
Zadnji predlog sindikata, ki po njegovi oceni ni uravnilovka, je znašal 0,75 evra bruto na uro. Tako bi delavec za opravljenih 174 delovnih ur pri plači prejel okoli 100 evrov neto, za vse dodatne nadure pa tudi več, vendar je bil ta predlog za vodstvo Gorenja nesprejemljiv.
V Gorenju so medtem pojasnili, da je vodstvo v več tednov trajajočih pogovorih s sindikatom sklenilo, da izredni bonus, ki ni dodatek za težke delovne razmere in ni del rednega nagrajevanja v skladu s kolektivno pogodbo, saj predstavlja nadstandard, izplača tudi za nazaj, torej za avgust, kar sprva ni bilo predvideno.
"Sindikatu je vodstvo stopilo naproti celo glede sistema uravnilovke, saj smo kot edina izjema v sistemu Hisense sklenili, da 50 odstotkov bonusa obračunamo za vse enako, ne glede na tovarno, le polovico zneska pa glede na dejanski rezultat posamezne tovarne, v kateri delavec dela. Sindikat se tudi s tem ni strinjal," so izpostavili v podjetju.
Zeba je sicer še opozoril, da vodstvo Gorenja ni upoštevalo strokovnega mnenja pristojnih služb pri uporabi zaščitnih sredstev za preprečevanje širjenja novega koronavirusa. Zato se je sindikat obrnil na pristojne službe, ki so ukrepale in je bilo posledično ukinjeno nošenje očal v proizvodnji, zmanjšalo se je število varnostnikov in spremenil način izvajanja merjenja telesne temperature, delavec pa bo dobil večje število zaščitnih mask.
