Skupina Cablex: Na Kitajskem, kjer delamo, se umirja, sedaj ukrepi v Evropi

V vseh družbah globalne Skupine Cablex s 3300 zaposlenimi in trinajstimi družbami tako v Sloveniji (Mežica, Semič, Tržič) kot v tujini (od Turčije do Kitajske) in z več kot 180 milijonov evrov letne prodaje so že prejšnji teden uvedli več ukrepov, s katerimi želijo zmanjšati tveganje prenosa okužb v delovno okolje in med naše zaposlene, so odgovorili na naše poizvedovanje, naslovljeno na Borisa Debelaka, predsednika uprave, kako se soočajo s koronavirisom. Poleg upoštevanja higienskih priporočil s strani odgovornih inštitucij so do nadaljnjega zavarovali in nadzorujejo vse vhode v podjetja, prepovedali vse službene poti in obiske poslovnih partnerjev ter preklicali vsa izobraževanja zaposlenih.
"V prevzemnoodpremnih skladiščih, ki so edina, kjer je še omogočen vstop zunanjih partnerjev, t. i. špediterjev, veljajo stroga pravila. Vsi vozniki morajo nositi zaščitno masko, gibanje po območju je prepovedano, delovni proces je spremenjen v smeri, da ne dopušča bližnjega stika z zaposlenimi. Zaposlenim so na voljo vsa zaščitna sredstva, od njih pa pričakujemo oz. zahtevamo dosledno upoštevanje vseh predpisanih ukrepov. Pomembno je, da se vsi zavedamo odgovornosti do sebe in bližnjih," so zapisali.

Kako je s prehrano zaposlenih in varstvom
Upoštevanje ukrepov so zahtevali tudi od partnerjev na področju prehrane in podobnih storitev, kot na primer ponudnikov toplih napitkov. "Tako je naš ponudnik hrane že pred tednom uvedel spremembe, kot so ločeno pripravljen pribor, pakiran kruh, solatni bife je trenutno v obliki naprej pripravljenih solat, ipd. Ponudniki toplih napitkov morajo nositi masko in zaščitne rokavice ter poostriti dezinfekcijo po opravljeni storitvi. Za večino zaposlenih, kjer delovni proces to omogoča, smo omogočili delo od doma," še sporočajo.
Večini zaposlenim v proizvodnji, ki imajo otroke do 15. leta starosti in nimajo varstva, so omogočili koriščenje letnega dopusta, razmišljajo pa tudi o uvedbi triizmenskega dela, kjer delovni proces to omogoča s čimer bi zaposlenim omogočili prihod na delo, na delovnem mestu pa bilo prisotnih manj ljudi.