"Opažamo, da se delodajalci manj osredotočajo na iskanje popolnega kadra, saj ga ni enostavno najti. Pripravljeni pa so zato vlagati v izobraževanje novega zaposlenega in tudi že obstoječih kadrov. Največjo prednost za pridobitev najboljših kadrov na trgu dela imajo vsekakor podjetja, ki delajo na svoji blagovni znamki in skrbijo za to, da se o njihovem podjetju in klimi v njej širi dober glas," so povedali pri portalu.
Posamezna delovna mesta sicer zahtevajo različne kompetence. Za delovno mesto analitika so tako pomembni sistematičnost, analitično razmišljanje in natančnost, medtem ko so za delovna mesta na področju prodaje pomembni usmerjenost k strankam, prodajna usmerjenost in iniciativnost.
Najuglednejši delodajalci veliko vlagajo v izobraževanje in karierni razvoj zaposlenih
Na splošno delodajalci, ne glede na delovno mesto, od potencialnih zaposlenih želijo, da imajo kompetence, kot so proaktivnost, samoiniciativnost, željo po učenju in razvoju ter zmožnost timskega dela. Od svojih zaposlenih pričakujejo pozitivno naravnanost, fleksibilnost, odgovornost, zanesljivost, organiziranost, na nekaterih delovnih mestih pa tudi kreativnost in komunikativnost, so našteli pri portalu.
Najuglednejši delodajalci po njihovih besedah veliko vlagajo v izobraževanje in karierni razvoj zaposlenih, vse bolj pomembno se jim zdi, da je vsebina dela primerna za zaposlenega, da ga zanima in veseli in da pri tem vidi tudi izzive, v iskanju rešitev pa se povezuje in sodeluje z drugimi. Cenijo tudi raznolikost svojih zaposlenih in jim dajejo možnosti, da so to, kar so.
MojeDelo.com je anketo opravila med delodajalci, prejemniki naziva Ugledni delodajalec 2020.
