Apohal Vučkovićeva: Nepravilnosti pri kadrovanju na Sovi, ki so se večkrat omenjale v javnosti, ni bilo

STA, A.L.
29.11.2019 16:42

Glavna inšpektorica za javni sektor Lidija Apohal Vučković je potrdila, da so med nadzorom na Sovi preverili "tudi dve zaposlitvi, glede katerih se je pojavljal dvom o tem, ali sta bili zakoniti". Nepravilnosti, ki so se omenjale v javnosti, ni bilo. Osebe so bile zaposlene na sistemizirano delovno mesto in so izpolnjevale pogoje, je dejala.

Dodaj med priljubljene.
Do knjižnice priljubljenih vsebin, ki si jih izberete s klikom na ♥ v članku, lahko dostopajo samo naročniki paketov Večer Plus in Večer Premium.
NAROČI SE
Poslušaj.
Glasovno poslušanje novic omogočamo samo naročnikom paketov Večer Plus in Večer Premium.
NAROČI SE
Poslušaj
Robert Balen

Inšpektorat za javni sektor je nadzor opravil na podlagi pobude za nadzor zaposlitve javne uslužbenke na Slovenski obveščevalno-varnostni agenciji (Sova). To je oktobra nanje naslovila Sova sama po polemikah v javnosti in poizvedovanju komisije DZ za nadzor obveščevalnih in varnostnih služb (Knovs) o zaposlitvi znanke premierja Marjana Šarca. Kmalu zatem so mediji poročali tudi o zaposlitvi sorodnice nekdanje predsednice NSi, danes pa evropske poslanke Ljudmile Novak.
Podrobnosti o konkretnih zaposlitvah so tajne, zato o njih Apohal Vučkovićeva danes ni mogla govoriti, je pa pojasnila, da so preverjali pet zaposlitev. Poleg dveh spornih še eno, ki je v isti organizacijski enoti kot ena od teh dvomljivih zaposlitev, in še dve, ki naj bi bili izvedeni na podlagi novega načina zaposlovanja v Sovi, torej na podlagi javne objave. Glede slednjih so v zapisnik o ugotovitvah vključili samo eno, ker druga zaposlitev še ni končna.
V vseh primerih so bile zaposlitve na delovna mesta, ki so bila določena v aktu o sistemizaciji in so bile predvidene v letnem kadrovskem načrtu. V vseh primerih je postopek vodila komisija, ki jo je imenoval direktor, ob pomoči kadrovske službe. V treh primerih so bila vnaprej izdelana merila za izbirni postopek in izbran je bil kandidat, ki je dosegel največ točk. V enem primeru je bil kandidat le eden, zato je komisija preverila njegovo ustreznost.
V vseh primerih so kandidati izpolnjevali pogoje za zaposlitev. Vsi so bili tudi varnostno preverjeni in so imeli zdravniško spričevalo.

"Tako ravnanje ni pravilno, se pa tovrstne kršitve pojavljajo precej pogosto"

Kljub temu pa je inšpektorat ugotovil nekaj kršitev formalnih pravil. Tako na primer v nobenem od primerov Sova ni preverila vseh podatkov iz evidenc o kandidatu še preden mu je poslala obvestilo o izbiri. Prav tako ni vnaprej pridobila potrdil o nekaznovanosti in podobno. So jih pa pridobili pozneje.
V dveh primerih kandidata še pred zaposlitvijo tudi nista imela dovoljenja za dostop do podatkov, sta jih pa pridobila naknadno.
Apohal Vučkovićeva je ob tem ugotavljala, da se nepravilnosti ponavljajo in da gre pravzaprav za nepravilno prakso v Sovi, ki ne spoštuje lastnih internih aktov.
Pogojev za razveljavitev pogodb za te štiri uslužbence, ki jih je zajel zapisnik, ni bilo. Pri dveh tudi zato, ker pogodbe o zaposlitvi, ki so ju preverjali, nista več aktualni, saj je bil eden od njiju vmes že dvakrat prezaposlen znotraj Sove in je ob sklenitvi nove pogodbe pogoje izpolnjeval, drugi pa je odšel v drug organ. A tudi če bi še veljali pogodbi, Apohal Vučkovićeva pravi, da jih ne bi razveljavili, saj je tako tudi ob podobnih primerih, ko zaposlijo v javnem sektorju kandidata, ki mu recimo manjka še izpit o splošnem upravnem postopku, a se ve, da ga bo opravil v kratkem.
"Tako ravnanje ni pravilno, se pa tovrstne kršitve pojavljajo precej pogosto. Ugotavljali smo jih tudi že pri drugih organih," je pojasnila inšpektorica in dodala, da v vseh primerih tudi inšpektorat vedno ravna enako.

Ste že naročnik? Prijavite se tukaj.

Želite dostop do vseh Večerovih digitalnih vsebin?

Naročite se
Naročnino lahko kadarkoli prekinete.