Včeraj so v ljubljanskem Lutkovnem gledališču v okviru projekta Zlata nit podelili nagrade najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji. V kategoriji podjetij z do 50 zaposlenimi je že drugo leto zapored, skupno pa že četrtič, prestižno priznanje prejelo ptujsko podjetje Intera.

Intera se je med finaliste Zlate niti uvrstila že šestnajstič, kar dokazuje njeno dolgoročno zavezanost kakovostnim delovnim pogojem, medsebojnemu zaupanju in spoštovanju ter inovativnemu upravljanju zaposlenih. Podjetje vztrajno gradi spodbudno delovno okolje, kjer zaposleni rastejo, se razvijajo in dobro počutijo. Ta pristop jih je tudi letos pripeljal do naziva najboljšega zaposlovalca.

Iskanje prave osebnosti

V Interi so prepričani, da so vrednote posameznika enako pomembne kot strokovne kompetence. Zato zaposlitveni proces usmerjajo v iskanje oseb, ki se skladajo s kulturo podjetja in ekipo. Kandidati po pregledu življenjepisov rešujejo praktične naloge, sledijo razgovori s prihodnjimi sodelavci, šele nato se v izbor vključi vodstvo podjetja.

"Zanimajo nas način razmišljanja, komunikacija, cilji in vizija posameznika. Ključno je, da se zaposleni pri nas dobro počuti in s svojo energijo prispeva k ekipi," pojasnjuje direktor Intere Peter Ladič.

Inovativne prakse za dobrobit zaposlenih

Podjetje stalno uvaja novosti, ki zaposlenim omogočajo boljše ravnovesje med delom in življenjem. Lani so prvič organizirali obisk staršev zaposlenih, da bi ti spoznali ekipo in delovno okolje svojih otrok. Zagotavljajo tudi notranjo psihološko podporo ter svetovanje za dobro počutje. Knjižnica in bralna soba omogočata osebnostno in strokovno rast, fitnes, soba za jogo in meditacijo pa prispevajo k zdravemu življenjskemu slogu. Vsakodnevno ponujajo zdrave zajtrke in sveže sadje.

Rast ob ohranjanju vrednot

Podjetje, ki deluje tudi v Zagrebu in Beogradu, ohranja svojo kulturo s skupnimi dnevi na Ptuju, druženji in rednimi izobraževanji. "Pomembno je, da se dobro poznamo tudi zunaj virtualnega sveta. Tako ostajamo močna ekipa, ne glede na lokacijo," poudarja Ladič.

Intera gradi na zaupanju in samostojnosti zaposlenih, kar omogoča nemoteno delovanje podjetja. Jasni in pregledni notranji procesi temeljijo na njihovem lastnem produktu – Intrixu, ki omogoča učinkovito upravljanje s kadri, strankami, projekti in podporo uporabnikom.

Kaj Intero vodi do uspeha?

"Težko bi izpostavili le eno vrednoto ali prakso. Naš uspeh temelji na zaupanju, prilagodljivosti, odgovornosti, rasti in dobrem počutju," pravi Ladič. "Zavedamo se, da naše delo ne vpliva le na ekipo, temveč tudi na širše okolje. Verjamemo, da s kakovostnim delom prispevamo k boljšemu svetu."

Intera ostaja zavezana nadaljnjemu razvoju, širjenju na nove trge in predvsem ohranjanju edinstvene kulture, ki jo je že četrtič pripeljala do naziva najboljšega zaposlovalca, poudarjajo v podjetju.