"Družba lahko doseže boljše ravnovesje med delom in življenjem s spodbujanjem delovnih okolij, v katerih so fleksibilni urniki in možnosti dela na daljavo dostopni kar najširšemu krogu ljudi," je prepričana Nina Martinjak, članica upravnega odbora Slovenske kadrovske zveze.
Na državni ravni je treba zagotoviti jasne smernice za implementacijo pravice do odklopa, ki bodo vsem podjetjem omogočile učinkovito izvajanje, je prepričana članica upravnega odbora Slovenske kadrovske zveze.
- Kje sogovornica vidi prednosti in kje slabosti uveljavitve pravice do odklopa?
- Ali naj bo pravica do odklopa temeljna človekova pravica v dobi digitalizacije, ko je nenehna povezanost pravzaprav neizogibna?
- Kakšna je v resnici ta pravica za zaposlenega?
- Katero je nujno čtivo za kadrovike?
- In kaj bo naslednja velika stvar v upravljanju človeških virov?
- Kje sogovornica vidi prednosti in kje slabosti uveljavitve pravice do odklopa?
- Ali naj bo pravica do odklopa temeljna človekova pravica v dobi digitalizacije, ko je nenehna povezanost pravzaprav neizogibna?
- Kakšna je v resnici ta pravica za zaposlenega?
- Katero je nujno čtivo za kadrovike?
- In kaj bo naslednja velika stvar v upravljanju človeških virov?
Obiščite spletno stran brez oglasov.
