Rozmari Petek
Nič, kar trdi SKEI Gorenje, ne drži, zatrjuje poslovodstvo družbe Hisense Europe. Napoved stavke, ki jo je v petek od SKEI na mizo dobilo poslovodstvo Hisensa in Gorenja, je tako, menijo, povsem neutemeljena. "Kršitve kolektivne pogodbe, ki jih SKEI očita podjetju in na osnovi katerih sklicuje stavko, se namreč nikoli niso zgodile. Podjetje nikoli ni kršilo in ne namerava kršiti Kolektivne pogodbe Gorenja ter jo, zaradi nestrinjanja sindikata s predlaganimi spremembami, ohranja nespremenjeno, torej zagotavlja svojim zaposlenim visoko raven pravic, ki je občutno višja od tiste v panožni kolektivni pogodbi," uvodoma pojasnjujejo (v ponedeljek se na očitke sindikata še niso odzvali).
"Glede drugih nepovezanih zahtev, s katerimi sindikat utemeljuje stavkovno napoved, pa jih na te teme sploh nikoli ni odprl ali vsaj poskusil vzpostaviti dialoga z delodajalcem. Takšno zlorabo instituta stavke zato najostreje obsojamo in poudarjamo, da je stavka skrajno sredstvo pritiska ob hudih kršitvah delavskih pravic, ko so izčrpane vse možnosti pogajanj, ne more pa biti nadomestilo za socialni dialog ali dialog nasploh, še manj pa sredstvo za promocijo sindikata, njegove dejavnosti ali posameznih članov v že tako politično razgretem predvolilnem obdobju."
Vodstvo želi pravičnejše nagrajevanje
Nadalje so podrobneje opisali drugo plat nekaterih očitkov, ki jih je podal sindikat. Sistem nagrajevanja, denimo, je trenutno zelo subjektiven in netransparenten, kar povzroča nezadovoljstvo med zaposlenimi, opisujejo. Zato so predlagali priporočila za nagrajevanje, a se svet delavcev in sindikat s tem nista strinjala. So pa sami vodjem podali priporočila za marčevsko nagrajevanje, priznavajo. A hkrati dodajajo: "Tudi če bi dejansko prišlo do kršitev, kar se v tem primeru ni zgodilo, zakon določa arbitražni postopek, stavka pa tudi s pravnega stališča ni zakonska opcija za reševanje tovrstnih sporov."
Tudi odrejanje nadurnega dela naj ne bi bilo takšno, kot ga opisuje sindikat, ki trdi, da nadurno delo odrejajo brez vročitve pisnih obvestil in da jih ob tem še nepravilno obračunavajo in izplačujejo. "Gre za pavšalne očitke, ki jih sindikat ni konkretiziral ali o morebitnih konkretnih kršitvah obvestil delodajalca," zavračajo očitke in dodajajo, da pri odrejanju nadur veljajo jasna pravila. Če se kdaj zgodi napaka, pa je prava pot pritožba na oddelek za obračun plač.
"Tako kot Hisense ni prišel zaradi ljubezni, temveč dobička, tudi mi ne delamo iz ljubezni, ampak zaradi plač"
Glede stavkovne zahteve po uveljavitvi fiksnega dela nagrajevanja v višini treh odstotkov pravijo, da je povsem neutemeljena, saj je izhodišče za to poslovanje podjetja. "Podjetje je in bo prilagajalo kvoto za nagrajevanje glede na poslovno uspešnost in gospodarske razmere, ki v veliki meri krojijo poslovanje," pravijo. Sploh pa je bila, dodajajo, v letošnjem letu kvota za nagrajevanje vedno višja od zahtevanih treh odstotkov.
"Veliko delavcev je na minimalni plači"
Kot neutemeljene označujejo tudi druge stavkovne zahteve (izplačilo regresa v višini 1500 evrov, dvig stimulacije za šesti delovni dan za 40 odstotkov ter izplačevanje dodatkov na osnovi poslovne uspešnosti). "Za vse naštete zahteve obstajajo ustaljeni načini dogovarjanja in usklajevanja, ki jih predpisuje kolektivna pogodba podjetja, pa jih sindikat ni uporabil. Velja omeniti tudi, da dodatek za šesti delovni dan pomeni nadstandard, ki ga v panožni kolektivni pogodbi ni. "Višino regresa podjetje določi vsako leto v dogovoru s sindikatom, najpozneje do 30. 6., na osnovi poslovnih rezultatov, ter ne more biti nižja, kot jo določa zakonodaja. Sindikat delodajalcu doslej še ni dal nobenega predloga glede višine regresa za 2022 in o tej temi kakorkoli komuniciral z vodstvom. Legitimen razlog za stavko bi bilo namreč šele neizplačilo regresa, ne pa preuranjene zahteve po njegovi višini." Enako velja za zahtevo po višjem dodatku za šesti delovni dan. "Glede zahteve po izplačilu dodatka za poslovno uspešnost pa naj spomnimo, da je delodajalec že izplačeval dodatek za poslovno uspešnost v proizvodnji, sindikat pa je v odgovor na to konec leta 2020 napovedal stavko. Tudi tega predloga pa sindikat ni komuniciral do delodajalca, temveč ga je brez poskusa dialoga umestil med stavkovne zahteve."
Sobote in viški kot nadure
Zaradi povečanega obsega dela, sploh v času korone, v Gorenju prva izmena dela tudi ob sobotah. "Te ure so plačane kot nadure. Gre za dogovor, ki je bil dobro sprejet. Imamo namreč veliko delavcev, ki so iz drugih držav, ki niso zaposleni za nedoločen čas. In če delajo, hočejo imeti plačano takoj, ne s prenosi ur in podobno. Saj so prišli za denar sem," opisuje Žan Zeba. Kje potem nastajajo težave z izplačili nadur? "Mi opozarjamo predvsem na izplačevanje nadur v režijskih službah, kjer so delavci zelo obremenjeni; delajo po več kot osem ur. Ko se naberejo viški ur, bi morale te šteti kot nadure, a niso tako plačane, kot bi morale biti," eno od težav podrobneje opiše Zeba.
Na podlagi vsega naštetega pričakujejo, da bo sindikat stavko preklical. "Ne vem, kdo je to pisal. Po drugi strani pa vidim, da tisti, ki sedijo z nami, imajo voljo, da bi se dogovorili. Zakaj se takšne stvari pišejo, ne bom niti komentiral," na zapisane očitke poslovodstva odgovarja prvi sindikalist Žan Zeba, ki od ponedeljka redno sestankuje s poslovodstvom. "Bistvo je, da imamo veliko delavcev, ki so na minimalni plači. In tako kot Hisense ni prišel zaradi ljubezni, temveč dobička, tudi mi ne delamo iz ljubezni, ampak zaradi plač."
Jutri jih čaka nov sestanek in kot gre razumeti predsednika sindikata, bodo na njem najverjetneje dosegli dogovor. "Občutek imam, da bi se vodstvo rado dogovorilo. Mi pa tudi. Stavka je tisto, kar narediš na koncu, ko ni več drugih možnosti," pravi Zeba.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
