Rdeča nit Poslovne konference Večera z naslovom Človek v prihodnosti ob tradicionalni razglasitvi podravskih podjetij leta odgovarja na aktualno dilemo človek ali tehnologija oziroma kako lahko digitalna orodja podpirajo človeka, na pa da ga nadomeščajo. In tako znova dokazujemo, da že osem desetletij stojimo za šibkejšimi ter delodajalcem in kapitalu, kadar je treba, nastavljamo ogledalo.
Ob vsesplošni umetnointeligenčni evforiji svetovni koncerni že napovedujejo odpuščanja na desettisoče zaposlenih in kujejo dobičke na račun zniževanja stroškov dela, ki ga v najbolj ekstremnih liberalno-kapitalističnih primerih obravnavajo le kot enega izmed proizvodnih virov. Tudi zato so potrebne debate o tem, kako v 21. stoletju opolnomočiti menedžerje, da prepoznajo v zaposlenih največji potencial podjetij. Talenti so vedno bolj redki, konkurenca zanje pa izjemna. Da bi leporečenje in floskule o tem, kako zares cenijo svoje zaposlene, zapisane med vrednotami podjetij, v praksi zares zaživele. Kot živijo denimo v ptujski Interi, podravskem podjetju leta 2023, ki je nedavno prejela še priznanje Združenja Manager Vključi.vse, o katerem je solastnik in direktor dejal, da upa, da ga ne bo treba več podeljevati, ko bosta vključenost zaposlenih v vse pore podjetja in razumevanje njihovih potreb postala standard. Da ne bodo ženske manj plačane kot njihovi moški kolegi in da sindikatom ne bi bilo treba pozivati vlade k ratifikaciji konvencije o odpravi nasilja in nadlegovanju v svetu dela ...
Preseči dilemo človek ali tehnologija
Kljub zaostreni geopolitični situaciji so podravska podjetja preteklo poslovno leto sicer zaključila pozitivno, pridelala nekoliko več dobička in celo zmerno rasla. Skoraj deset tisoč podjetij je doseglo dobrih 13 milijard evrov prihodkov. Pod črto so imela 654 milijonov evrov čistega dobička, obenem pa nekatera tudi 80 milijonov evrov izgube. V Podravju je imelo lani delo 73.751 ljudi oziroma 500 več kot leto poprej. Kar skrbi, je dodana vrednost, ki jo ustvarjajo, ta je kljub zvišanju na 51.860 evrov še vedno za dobrih deset tisočakov oziroma za petino nižja od slovenskega povprečja. Tudi s plačami, ki so bile v povprečju sicer višje za evrskega stotaka, za desetino zaostajamo za povprečno slovensko plačo. Najbolje zaposlene plačujejo v energetiki, kjer povprečna plača presega 3000 evrov, najslabše plačani pa so kadri v gostinstvu, kjer tarnajo, da kadrov ni.
Letos se žal že kaže rahlo ohlajanje gospodarstva. Več je stečajev, največ v gradbeništvu, predelovalnih dejavnostih in trgovini. Iz nekaterih podjetij prihajajo recesijski signali, zato upajo na skorajšnjo aktivacijo sheme skrajšanega delovnega časa.
Medtem ko inovativna podjetja in skupine, podprte tudi s tujim kapitalom, kot kaže letošnji izbor podravskega podjetje leta ne izgubljajo zagona. Še naprej veliko investirajo, kar daje multiplikativne učinke v regiji in širijo poslovanje tudi izven nje. Ob tem ne pozabljajo na zaposlene, jim zvišujejo plače in ne pihajo v isti rog kot delodajalska združenja, da bodo zavoljo prihajajoče obvezne božičnice propadla.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
