Petra Zemljič
Talum je naj zaposlovalec Podravja 2016. „Zavedamo se, da so ljudje najpomembnejši. Temu smo vedno posvečali veliko pozornosti in skrbeli, da so zaposleni v Talumu 'radi' zaposleni in da pomeni zaposliti se pri nas nekaj pozitivnega, ne samo v smislu dobiti službo, ampak delati pri delodajalcu, ki daje delavcem nekaj več kot tisto osnovno, kar je potrebno v skladu z zakonodajo. Talumovci pravimo, da je Talum duša naše biti in verjamemo, da skupaj zmoremo skoraj vse. Vemo, da nam ravno naša kultura pomaga, da uspešno sledimo hitrim spremembam,“ pravi Darja Vodušek Vtič, vodja kadrovske službe v podjetju.
Uspešnost poslovanja gradijo na kompetentnih, motiviranih, podjetnih, ustvarjalnih, zadovoljnih in zdravih zaposlenih s pravimi znanji in veščinami. Ob vseh pogojih se jim zdi najpomembnejše, da so ljudje pripravljeni delati v kolektivu, ki ima določene vrednote in cilje. „Selekcijskemu postopku posvečamo veliko pozornosti in vanj je vključenih kar nekaj ljudi. Pomembno je, da ljudi zaposlujemo na tista delovna mesta, kjer bodo v čim večji meri lahko uresničevali tako osebne kot tudi cilje podjetja. Prednost velikosti podjetja in pestrosti dejavnosti na našem 'dvorišču' nam tudi omogoča kasnejši razvoj naših sodelavcev. Zaposliti 'prave' ljudi na pravo delovno mesto je za kadrovike vedno izziv, situacija na trgu dela postaja v zadnjem obdobju vedno težja, še posebej, ker zaposlujemo velik delež v proizvodnji, kjer so potrebna specifična znanja, z večizmenskim delovnim časom. Danes že poteka bitka za kadre na trgu in verjamemo, da bomo tisti delodajalci, ki bomo delali na dolgoročnih odnosih in dobrih pogojih dela, uspešnejši.“ Ena pomembnejših oblik za to je tudi kadrovsko štipendiranje, ki so ga vrsto let kljub kriznim časom ohranjali.
130 novih ljudi na leto
Talum zaposluje več kot 1300 sodelavcev in po številu novih zaposlitev na leto so med vodilnimi v Sloveniji. V zadnjih dveh letih so zaposlili v povprečju več kot 130 novih sodelavcev na leto; samo letos 100 novih, do konca leta pa jih bo službo dobilo še okoli 30.
Na prvem mestu zdravje
Da sta izobraževanje in usposabljanje organiziran proces in pomemben del strategije družbe, potrjuje tudi prejem certifikata Učeča se organizacija (Learning brand), ki so ga prejeli med prvimi podjetji v Sloveniji. Zdravje zaposlenih je na prvem mestu, že skoraj dve desetletji sistematično skrbijo za izboljšanje psihično-fizične kondicije zaposlenih. Med drugim imajo sodelavci skozi vse leto brezplačno na voljo plavanje, številne druge preventivne zdravstvene in rekreativne aktivnosti, organizirajo različne delavnice na temo zdravja itd. Veliko jim pomeni tudi zadovoljstvo sodelavcev in njihovih družin. Organizirajo brezplačna skupna druženja, kot je bil na primer družinski dan v Termalnem parku Ptuj, nudijo jim tudi ugodnejši nakup vstopnic za mnoge družabne dogodke. Zaposleni z družinami in upokojenci imajo možnost preživljanja dopusta v njihovih počitniških zmogljivostih ob hrvaški obali. V aktivnosti vključujejo tudi otroke zaposlenih, ki tako spoznavajo Talum in rastejo z njim; med drugim zanje organizirajo vsako leto brezplačno letovanje v otroškem letovišču Pacug pa božičkovanje itd.
