Na zagovornika se je obrnil moški in zatrjeval, da je bil v zaposlitvenem postopku diskriminiran zaradi osebne okoliščine spolne usmerjenosti. Povedal je, da se je že dogovoril za vodenje prve vaje. Vaja je bila uspešna. Na dan vaje je tudi že prejel poziv iz šole, naj posreduje potrebne podatke, da pripravijo pogodbo, kar je tudi storil.
Ker je zaposlena, ki pogodbe pripravlja, zbolela, pogodbe po uspešni vaji ni prejel v podpis. Je pa šola na svojem profilu na družbenem omrežju objavila njegovo fotografijo in pripisala, da je to novi zborovodja.
Toda nekaj dni pozneje je kandidata poklical ravnatelj in ga vprašal, ali je res poročen z moškim. Ko je vprašani potrdil, mu je ravnatelj dejal, da ga zaradi tega ne morejo zaposliti.
Zavrnjeni posnel telefonski pogovor
Kandidat je nato še isti dan poklical ravnatelja in ga poskušal spodbuditi k ponovnem razmisleku.Ta klic je posnel in ga posredoval kot dokaz, da je bil žrtev diskriminacije. Posredoval je tudi drugo pisno dokumentacijo. Gimnazija je poskušala v postopku pred zagovornikom ovreči trditve prijavitelja diskriminacije, a neuspešno. Šola je trdila tudi, da v postopku ne bi smeli upoštevati vsebine posnetka telefonskega pogovora med kandidatom in ravnateljem, ker da je bil dokaz pridobljen nezakonito, s prikritim snemanjem.
Pravica prijavitelja je nad ravnateljevo
Strokovna oseba, ki je postopek vodila, se je po pravnem tehtanju in na podlagi sodne prakse odločila, da kot dokaz upošteva tudi posnetek telefonskega pogovora. Ocenila je, da ima pravica prijavitelja, da zavaruje svojo pravico do nediskriminacije v zaposlitvenem postopku, večjo težo kot pravica ravnatelja do zasebnosti. Telefonski pogovor namreč ni zajemal zasebne ali intimne komunikacije ravnatelja, ampak se je nanašal na zaposlitveni postopek, v katerem je ravnatelj deloval kot predstavnik delodajalca.
Sklep: šola je imela namero skleniti pogodbo o zaposlitvi, a se to po razkritju kandidatove spolne usmerjenosti ni zgodilo. Zagovornik je zato primer prepoznal kot prepovedano diskriminacijo na področju zaposlovanja in dela.
