Nizozemski pivovarski velikan in drugi največji svetovni pivovar Heineken, ki je od leta 2016 tudi lastnik največje slovenske pivovarne, Pivovarne Laško Union (PLU), je danes objavil lanske poslovne rezultate ter obenem napovedal, da bo število zaposlenih zmanjšal za 8000 ljudi ali skoraj za desetino od trenutno 85 tisoč zaposlenih. Lani, ko je poslovanje zaznamovala pandemija koronavirusa in velik upad prometa v gostilnah, hotelih in restavracijah, je skupina Heineken dosegla 23,8 milijarde evrov prihodkov ali 16,7 odstotka manj kot predlani, količinsko je prodaja upadla za 8,1 odstotka, dobička iz poslovanja (778 milijonov evrov) je bilo 78,6 odstotka manj kot v letu 2019, pod črto pa je bilo zaradi enkratnih dogodkov in odpisov, povezanih tudi s pandemijo, celo 204 milijone evrov izgube (še predlani 2,16 milijarde evrov čistega dobička). Po objavi lanskih poslovnih rezultatov je delnica Heinekena s 85 evri danes izgubila štiri odstotke vrednosti. Vseeno naj bi že 6. maja med delničarje razdelili 0,7 evra dividende na posamezno delnico, še lani 1,68 evra.
Dolgotrajno zaprtje gostiln, restvaracij in hotelov je lani in letos pustilo posledice tudi na poslovanju Pivovarne Laško Union
Privarčevati morajo dve milijardi
Z znižanjem števila zaposlenih naj bi v Heinekenu na leto privarčevali okrog 350 milijonov evrov. Za petino naj bi zmanjšali stroške dela na sedežu v Amsterdamu, ta odpuščanja pa naj bi izpeljali že v prvem letošnjem četrtletju. Gre za del načrta za zmanjšanje stroškov za okoli dve milijardi evrov od konca lanskega leta do leta 2023 ter obsežnejšega programa za povečanje produktivnosti. Glavni izvršni direktor Dolf van den Brink, ki Heineken vodi od lani, je napovedal, da se bodo skušali približati kupcem, izboljšati digitalno delovanje ter razširiti ponudbo piva ter drugih pijač. V Heinekenu sicer pričakujejo, da se bodo razmere na trgu postopno izboljšale v drugem letošnjem polletju, tudi po obsežnem cepljenju svetovnega prebivalstva, okrevanje pa naj bi se nadaljevalo še prihodnje leto. Van den Brink za letos še ne pričakuje, da bi dosegli rezultate iz predkoronskega leta 2019, je pa napovedal racionalizacije pri proizvodnji ter pri oglaševanju. Spomnimo, da je tudi največji svetovni pivovar, Anheuser-Busch InBev, pred kratkim že odpustil 550 ljudi v Južni Afriki.
V skupini Pivovarne Laško Union s sedežem v Ljubljani so že v zadnjih letih zniževali število zaposlenih. Če je bilo teh konec leta 2015 ob prevzemu s strani Heinekena še 745, jih je trenutno le 570. Lani so tudi podjetje Vital Mestinje z okrog 35 zaposlenimi, znano po blagovni znamki Frupi, prodali podjetju Plasta Franca Freliha, ki je tudi lastnik mirenskega proizvajalca pijač Dana. Od nekdanje vodstvene ekipe, ki jo je ob prodaji PLU Heinekenu vodil Dušan Zorko, še do oktobra lani prvi mož 2TDK, ki skrbi za gradnjo drugega železniškega tira med Koprom in Divačo, trenutno pa je samostojni podjetnik tik pred upokojitvijo, je v trenutni upravi Pivovarne Laško Union le še finančnica Mirjam Hočevar, medtem ko je Matej Oset danes direktor Holdinga Kobilarna Lipica, Marjeta Zevnik pa je bila svoj čas zaposlena na SDH, trenutno pa je na 2TDK.
Manj zaposlenih tudi v Sloveniji?
Predlani je Pivovarna Laško Union dosegla 158 milijonov evrov prihodkov in 24,4 milijona evrov čistega dobička, za lani pa bodo predvidoma rezultate objavili šele letos poleti, je pa že slišati, da je prodaja v segmentu HoReCa, torej hoteli, restavracije in postrežba, pustila lani in letos v času koronskih omejitev določene posledice na njihovi prodaji. Ali bi to lahko bil razlog, da bodo morali še znižati število zaposlenih v Pivovarni Laško Union, pa bo vidno šele v prihodnjih mesecih.
"Nova realnost zahteva nujne prilagoditve tudi v primeru Pivovarne Laško Union. Preoblikovanje, na katerega se bomo osredotočili v letošnjem letu, bo med drugim zajemalo določene investicije, digitalizacijo in optimizacijo nekaterih poslovnih procesov ter zmanjšanje kompleksnosti organizacije, z namenom zadovoljiti potrebe naših strank. Preoblikovanje bo vključevalo tudi spremembe na kadrovskem področju, predvsem iz potrebe po novih znanjih in kompetencah. Prilagajanje kadrovske sestave bo v dialogu s socialnimi partnerji na eni strani zmanjšalo število zaposlenih na mehak način (sporazumno in večinoma iz naslova prostovoljnega zgodnjega upokojevanja), na drugi strani pa omogočilo določene prerazporeditve ali prekvalifikacije specializiranih veščin. Natančna delovna mesta je v tem trenutku preuranjeno napovedovati, ocenjujemo pa, da bo preoblikovanje kot predstavljeno obsegalo približno 50 delovnih mest in bo potekalo tekom letošnjega leta," so pojasnili v Pivovarni Laško Union.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
