Prijavljanje za zaposlitev je lahko naporno, a pravi preizkus se pogosto pojavi na razgovoru z bodočim delodajalcem. Priprava odgovora in raziskovanje vrednot podjetja vam lahko pomagata narediti dober vtis, vendar obstajajo tudi subtilne stvari, na katere morate biti pozorni. Nekatere nezavedne napake lahko pustijo slab prvi vtis in vas takoj izločijo iz tekme za službo.
Na stotine delodajalcev je na Redditu delilo svoje izkušnje in spomnilo na najbolj opazne "rdeče zastavice" na razgovorih za službo, od smešnih do popolnoma neverjetnih.
Uporaba ChatGPT
Nek delodajalec je povedal, da je kandidat dobesedno kopiral vprašanja za razgovor v ChatGPT in nato na glas prebral ustvarjene odgovore. Situacija se je razjasnila, ko so ga vprašali: "Za kaj vas je bivši delodajalec ali profesor pohvalil?" Odgovoril je: "Primeri stvari, za katere lahko delodajalec pohvali zaposlenega, so ..."
Mnogi menedžerji pravijo, da opazijo kandidate, ki gledajo v zaslone in se pri odgovorih zanašajo na umetno inteligenco. Eden od udeležencev foruma je delil svojo izkušnjo z dvema virtualnima intervjujema – en kandidat je med intervjujem iskal odgovore po Googlu, drugi pa se je poskušal sinhronizirati z osebo, ki je odgovore na glas izgovarjala ob kameri.
Menedžerji opažajo tudi vse pogostejše pojavljanje plačanih ljudi, ki prihajajo na razgovore namesto kandidatov v upanju, da delodajalci ne bodo opazili prevare. Bančni uslužbenec je opisal, kako so med prijavo na delovno mesto v novem centru v Indiji opazili istega človeka na petih različnih razgovorih, vsakič drugačnega videza.
Subtilni znaki, ki delodajalcem povedo, da niste pravi kandidat
Nek menedžer pravi, da se namerno zapleta v blage razprave s kandidati, in če postanejo obrambni - je to jasen znak težav. Drugi trdi, da je najpomembnejši pokazatelj navdušenje: "Nekoga lahko naučim karkoli, razen tega, da mu je mar. Če v pogovoru ne pokažeš, da ti je mar, je to izguba časa."
Drugi delodajalec je delil izkušnjo s kandidatom, ki je na vprašanje "Zakaj si želiš to službo?" odgovoril: "Samo dokler ne najdem česa boljšega."
Velike napake, ki jih delajo kandidati
Poleg subtilnih znakov obstajajo tudi očitne napake, ki lahko kandidata takoj diskvalificirajo, na primer pošiljanje elektronske pošte, iz katere je razvidno, da vam je nekdo pomagal pri testnih nalogah. Potem laganje o diplomah in kvalifikacijah, prihod na razgovor pod vplivom alkohola, slaba higiena, zamujanje in podobno.
Čeprav je poštenost cenjena, nekateri kandidati preveč odprejo srce – sebi v škodo. Eden od šefov pripoveduje, kako je kandidat priznal, da so ga odpustili zaradi nadlegovanja na prejšnjem delovnem mestu, a je hitro dodal: "Ampak ne skrbite, to je bilo samo običajno nadlegovanje, ne spolno nadlegovanje."
