V času, ko podjetja vse glasneje opozarjajo na pomanjkanje tehničnega kadra, pri Ledineku na to ne gledajo le kot na težavo trga dela, ampak predvsem kot na vprašanje odnosa do prihodnosti. Prepričani so, da mladi niso zgolj potencialni sodelavci nekega dne, temveč generacija, ki jo je treba pravočasno nagovoriti, ji pokazati priložnosti in jo pri prvih korakih v svet dela spremljati premišljeno in odgovorno.
Zato sodelovanje z dijaki in študenti pri njih ni postranska dejavnost, ampak del širše poslovne in razvojne kulture.
Ledinek je v širšem mariborskem prostoru že skoraj šest desetletij prepoznano ime. Družinsko podjetje, ki je zraslo iz znanja, vztrajnosti in postopne rasti, je danes mednarodno uveljavljen razvijalec in proizvajalec visoko avtomatiziranih strojev ter linij za predelavo inženirsko obdelanega masivnega lesa za sodobno leseno gradnjo, pri čemer so njihove rešitve in inovacije prisotne na kar petih celinah in v več kot 55 državah. V skupini podjetij zaposlujejo približno 450 ljudi, pomemben del ekipe pa predstavljajo višje in visoko izobraženi kadri, predvsem s tehničnih in inženirskih področij.
Toda za številkami, razvojem in mednarodnimi trgi ostaja zelo preprosto spoznanje: brez ljudi ni napredka. In brez mladih ni prihodnosti. Prav zato pri Ledineku veliko pozornosti namenjajo temu, da se dijaki in študenti s tehničnimi poklici ne srečajo le v učbenikih, temveč tudi v resničnem delovnem okolju. V podjetju redno gostijo dnevne obiske šol iz Slovenije in tujine, mladim pa omogočajo tudi praktično usposabljanje in počitniško delo, da lahko od blizu spoznajo procese, tehnologije in vsakdan podjetja. Takšne izkušnje so za mlade pogosto odločilne.
Namreč, šele ko vstopijo v proizvodnjo, razvoj ali projektno okolje, lažje začutijo, kaj posamezen poklic v resnici pomeni.
Pri Ledineku verjamejo, da jim je treba to možnost ponuditi dovolj zgodaj, saj lahko prav neposreden stik z delom pomaga pri pomembnih odločitvah o nadaljnjem izobraževanju in poklicni poti. Ob tem pa mladi ne dobijo le vpogleda v podjetje, ampak tudi občutek, da je njihova radovednost dobrodošla in da imajo v sodobni industriji svoje mesto. Da bi jim kar najbolje približali pestrost tehniških poklicev, pa mlade z zanimivimi vsebinami nagovarjajo tudi preko družbenih omrežij.
Podjetje že leta intenzivno vlaga v razvoj, digitalno preobrazbo in posodobitev proizvodnih zmogljivosti, s čimer krepi produktivnost, konkurenčnost in dodano vrednost.
A ob vsem tehnološkem napredku ostaja njihovo vodilo jasno: znanje se ne prenaša samo skozi sisteme in procese, ampak predvsem skozi ljudi.
Tudi zato ohranjajo močno povezanost z lokalnim okoljem in v njem gradijo podobo zanesljivega ter odgovornega zaposlovalca.
V času, ko veliko govorimo o prihodnosti industrije, zelenem prehodu in novih tehnologijah, Ledinek opozarja še na nekaj drugega: prihodnost se začne mnogo prej, kot mislimo. Začne se takrat, ko mlademu človeku nekdo odpre vrata, mu pokaže možnosti in mu da priložnost, da svoje znanje preizkusi v praksi. In prav v tem je ena pomembnejših moči podjetij, ki razmišljajo dolgoročno – da razumejo, da delo z mladimi ni naložba v jutri, ampak odločitev, ki jo je treba sprejeti že danes.
