Ljubezenske iskrice na delovnem mestu niso nič nenavadnega, a za 57-letnega direktorja znanega farmacevtskega podjetja na Hrvaškem so imele resne posledice. Zaradi zveze z mlajšo sodelavko je namreč prejel odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Zgodba, ki odpira vprašanja o meji med zasebnim in poklicnim življenjem, se je začela zapletati, ko je vodstvo podjetja izvedelo za spremembo v direktorjevem zasebnem življenju. Podjetje je namreč trdilo, da jih direktor ni pravočasno obvestil o spremembi svojega zakonskega statusa in novi romantični zvezi znotraj podjetja, zaradi česar so mu maja letos odpovedali pogodbo o zaposlitvi.
Vendar pa je direktor na sodišču predstavil povsem drugačno plat zgodbe. Poudaril je, da je delodajalca o svoji ločitvi in zasebni zvezi z mlajšo kolegico obvestil že poleti leta 2023. Prepričan je bil, da je odpoved posledica diskriminacije in nedopustnega poseganja v njegovo pravico do zasebnosti. Pojasnil je, da so v podjetju takoj ukrepali: njegova partnerka, ki mu je prej podajala poslovna poročila, je bila po razkritju zveze premeščena pod nadzor drugega menedžerja.
V podjetju zahtevali, da ljubezensko razmerje zaključi
Januarja letos je sledil sestanek s kadrovsko službo in svojim šefom. Kljub temu, da je bilo vodstvo seznanjeno z vsemi podrobnostmi, je le dva dni po sestanku sledil hladen tuš. Nadrejeni ga je poklical in od njega zahteval, da odnos s sodelavko prekine. Nad zahtevo je bil šokiran, saj so pred tem formalno uredili ves nesporazum.
"Šefu sem takrat jasno povedal, da ne želim zapustiti svoje partnerke," je na sodišču izpovedal odpuščeni direktor. Odločitev, da postavi ljubezen na prvo mesto, je sprožila plaz sankcij. Februarja so mu brez pojasnila odvzeli vsa pooblastila, maja pa je dokončno prejel odpoved. Kmalu za njim pa je brez službe ostala tudi njegova partnerka.
Sodišče je po zaslišanju prič in pregledu dokazov razsodilo v prid direktorja. Sodnica je ugotovila, da je ravnal transparentno in podjetje pravočasno obveščal o vseh relevantnih dejstvih. Farmacevtsko podjetje ni uspelo dokazati, da je direktor kršil delovne obveznosti ali zlorabil svoj položaj, zato je sodišče razsodilo, da je bila odpoved nezakonita. Podjetju je naložilo, da mora direktorja vrniti na delovno mesto, čeprav sodba še ni pravnomočna in se delodajalec nanjo lahko pritoži.
