Rezultate so objavili na portalu Index.hr. V vseh treh državah podjetja v državni lasti prednjačijo po številu dni dopusta. Na Hrvaškem ga imajo delavci v državnih podjetjih povprečno 28,6 dneva, v Bosni in Hercegovini 27,6, v Severni Makedoniji pa 22 dni. Tudi zasebna podjetja v tuji lasti ponujajo razmeroma ugodne pogoje: na Hrvaškem v povprečju 25,4 dneva dopusta, v BiH 22,8 dneva, v Severni Makedoniji 21,1 dneva dopusta. Zaposleni v zasebnih podjetjih v domači lasti pa imajo pogosto manj dopusta od zakonsko določenega minimuma, ki je 20 delovnih dni.
Večina anketiranih v vseh treh državah si želi dodatnih dni dopusta. Na Hrvaškem si jih želi 63 odstotkov zaposlenih. Podobno razmišlja 58 odstotkov delavcev v BiH in 57 odstotkov zaposlenih v Severni Makedoniji. Na vprašanje, koliko dni letnega dopusta bi bilo idealno, so Hrvati najpogosteje navedli, da 31 dni. Delavci v BiH in Severni Makedoniji menijo, da bi 28 dni dopusta predstavljalo optimalno mero za ohranjanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Več kot 500 zaposlenih iz Hrvaške so v anketi dodatno vprašali še o regresu. Junija je 55 odstotkov delavcev izrazilo pričakovanje, da jim bo delodajalec izplačal regres, najpogosteje omenjen pričakovani znesek pa je bil okoli 500 evrov. Podatki, zbrani julija, kažejo, da je dejansko bilo nekoliko slabše. Regres je dobilo 48 odstotkov zaposlenih, vsaj sledeč anketi. Največ, 24 odstotkov vprašanih, je prejelo zneske med 250 in 500 evri. Sledijo zaposleni, ki so prejeli regres med 150 in 250 evri – bilo jih je za 11 odstotkov. Regres pod 150 evri je prejelo osem odstotkov hrvaških anketirancev. Le pet odstotkov zaposlenih je prejelo več kot 500 evrov regresa.
