Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager
Če s toliko strani prihajajo nezadovoljstvo in informacije, da podjetja zapirajo vrata, selijo sedeže, uprave ali del zaposlenih v tujino; če zamrzujejo sponzorstva in donacije v domačem okolju; če se zaradi dodatnih obremenitev – pa naj gre za dodatne prispevke za zdravstvo in dolgotrajno oskrbo, ad hoc obvezno božičnico ali rast minimalne plače, ki nekajkrat presega produktivnost – tako zelo višajo stroški dela, potem se moramo vprašati, kaj bi lahko naredili bolje.
Če smo v dobi "rage bait", potem je morda največja odgovornost voditeljev, da se tej logiki upremo. Da ne tekmujemo, kdo bo izrekel ostrejšo besedo, temveč kdo bo ponudil boljšo rešitev. Da ne iščemo krivcev, temveč soglasje o tem, kam želimo kot država. Volitve bodo namreč minile. Trend pa bo ostal.
Če smo v dobi "rage bait", potem je morda največja odgovornost voditeljev, da se tej logiki upremo. Da ne tekmujemo, kdo bo izrekel ostrejšo besedo, temveč kdo bo ponudil boljšo rešitev. Da ne iščemo krivcev, temveč soglasje o tem, kam želimo kot država. Volitve bodo namreč minile. Trend pa bo ostal.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
