Damijan Toplak
Na Pošti Slovenije se trudijo, da bi bile delovne razmere za njihove zaposlene čim bolj privlačne.
Delo pismonoš je zahtevno in ob različnih vremenskih pogojih, a na Pošti Slovenije si v sodelovanju s socialnimi partnerji prizadevajo zaposlenim zagotoviti ustrezno plačilo in čim boljše delovne pogoje. S 1. oktobrom letos so plače vseh zaposlenih povišali za štiri odstotke, v začetku decembra bodo izplačali 4,2 milijona evrov poslovne uspešnosti, kar bo največ doslej. Potekajo še dogovori o novi kolektivni pogodbi med socialnimi partnerji in na Pošti želijo, da bi še pred vstopom v leto 2022 prišli do njenega podpisa.
Najbolj iščejo pismonoše in dostavljavce
"Ob upoštevanju vseh značilnosti naše dejavnosti stalno skrbimo za primerno in primerljivo obremenjenost zaposlenih v prometu. Prav tako z nabavo ustreznih vozil in pripomočkov za čim lažje opravljanje dela, s čimer lahko tudi skupine delavcev, ki imajo različne omejitve, bolj učinkovito in varno opravljajo delo. Zaposlenim je bil letos izplačan najvišji regres, 1557 evrov neto. Nenehno razpisujemo prosta delovna mesta v prometu. V zadnjem času intenzivno za pismonoše, v proces iskanja smo vključili tudi kadrovske agencije, veliko sodelujemo z zavodom za zaposlovanje, prav tako oglašujemo na različnih platformah. Z julijem smo za naše zaposlene, ki pripeljejo novega delavca, uvedli nagrado 300 evrov bruto in število kandidatov za zaposlitev se je povečalo," ugotavljajo na Pošti.
Poklic pismonoše je zahteven, saj delo poteka v različnih vremenskih razmerah.
V prvih valovih epidemije koronavirusa je imela Pošta veliko več dostave blaga in predvsem lani je bil izziv zagotoviti dovolj delavcev na tem področju. Na Pošti povedo, da so lani zaradi omejitev "fizično prisotne" trgovske dejavnosti in izrazite selitve na spletne platforme beležili več kot 40-odstotno rast v primerjavi s predhodnim letom, od novembra lani do januarja letos pa je bil obseg paketnih pošiljk tudi podvojen. Letos količine paketnih pošiljk, predvsem zaradi spletnih nakupov, ostajajo visoke, in sicer nad 30 odstotki glede na leto 2020. Zaradi bistveno povečanega obsega paketnih pošiljk so uvedli dodatne kapacitete in ukrepe za čim bolj tekoče odvijanje poštnega prometa v vseh fazah prenosa pošiljk, tako v dostavi kot na poštah oziroma v obeh poštnih logističnih centrih v Ljubljani in Mariboru. Iz segmentov, kjer beležijo manjše potrebe oziroma padec storitev, zaposlene preusmerjajo v rastoče segmente. V prometu so za pomoč v delovni proces vključili večje število študentov in najeli pogodbene izvajalce za dostavo paketov.
Če zaposleni pripelje novega delavca, prejme 300 evrov bruto
Skrbijo za (duševno) zdravje zaposlenih
Na Pošti Slovenije zaposlene ozaveščajo o zdravem življenjskem slogu in odgovornosti za lastno zdravje (okrožnice, interno glasilo) ter organizirajo različne aktivnosti za zdravje (testiranja na koronavirus, cepljenje proti klopnemu meningoencefalitisu in gripi, nakup ergonomskih stolov in nastavljivih dvižnih miz, sofinanciranje nakupa korekcijskih očal in podobno). Izvajajo aktivnosti za preprečevanje in zmanjševanje psihosocialnih dejavnikov tveganja na delovnem mestu in skrbijo za duševno zdravje zaposlenih.
S skoraj 8000 zaposlenimi
Pošta Slovenije je konec septembra zaposlovala 5899 delavcev - na področju dostave (vročanja pošiljk) 2809, na področju manipulacije (pri poštnih okencih) 2233 in na ostalih področjih dela 857. Skupina pa je konec septembra zaposlovala 7942 delavcev. Zaradi rasti paketnih pošiljk povečujejo število zaposlenih na področju dostave, kjer so lani v primerjavi z letom 2019 imeli 71 zaposlenih več, v primerjavi z letom 2018 za 263 in z letom 2017 za 293 več zaposlenih. Letos nameravajo dodatno zaposliti še 160 delavcev, večino ali 120 prav na področju dostave.
V okviru tega so bili vključeni v projekt Naprej, ki se je avgusta zaključil, kljub temu so ohranili številne dobre prakse. Tako imajo zaposleni in njihovi ožji družinski člani v primeru stiske še zmeraj možnost brezplačne anonimne psihološke pomoči. Sodelujejo tudi v projektu Polet, katerega cilj je aktivno in zdravo staranje na delovnem mestu.
Pismonoše in dostavljavci paketov so v tem trenutku najbolj iskani na Pošti Slovenije.
Omogočajo delo na domu, kjer je to mogoče. Vrsto let organizirajo novoletno obdaritev otrok svojih zaposlenih, lani je bilo izplačanih tudi 130 solidarnostnih pomoči, od tega štirim delavcem ob smrti ožjih družinskih članov.
Posebno priznanje za izjemne dosežke na področju vlaganja v razvoj človeških virov
Eden največjih zaposlovalcev v regiji in Sloveniji je Pošta Slovenije, d.o.o., s 500 poslovalnicami po celi Sloveniji. Že vrsto let veliko vlagajo v razvoj in dobro počutje zaposlenih. V lanskem, posebnem letu so se morali tako rekoč čez noč prilagoditi epidemiološkim razmeram - 70 odstotkov zaposlenih na pisarniških delovnih mestih je začelo delati od doma, vse poslovalnice so morale začeti poslovati po skoraj dnevno spreminjajočih se covid pravilih, poskrbeti je bilo treba za varnost poštarjev, ki so morali še naprej raznašati pošto, poleg tega se je obseg pošiljk enormno povečal. Vse to so zmogli izpeljati in s tem so dokazali, da se tudi veliki sistemi lahko hitro in učinkovito prilagodijo, za kar jim gre posebno priznanje. Da so pri svojih aktivnostih na pravi poti, dokazuje tudi ocena zadovoljstva zaposlenih, ki je v nekaj letih zrasla od 2,8 na 3,4.
Komisija za izbor naj zaposlovalca Podravja
Obiščite spletno stran brez oglasov.
