Delodajalci bodo evidenco o izrabi delovnega časa in delovnopravno dokumentacijo, na podlagi katere se podatki vpisujejo v evidenco, morali hraniti na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela.
Poleg števila opravljenih delovnih ur bodo delodajalci z 20. novembrom morali beležiti še podrobnejše podatke o delovnem času. Kako bo to vplivalo na sodobne, fleksibilne oblike dela.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
