Ustavna pravica zaposlenih do sodelovanja pri upravljanju in ZSDU (Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju), ki to področje podrobneje ureja, sta žal z naskokom najbolj kršena akta. To dejstvo pa nikakor ne opravičuje vaših dejanj, ki že krepko presegajo meje dopustnega. Zavestna kršitev aktov ustanovitelja bi bila v vsaki normalni družbi nesporen razlog za krivdno razrešitev poslovodstva. Nekakšno kupljeno legalistično pravno mnenje nikakor ne sme in ne more biti opravičilo. Zakon in normative smo prevzeli iz delavsko participatorno razvitih držav EU. Če bi tovrstne interpretacije "pile vodo", bi imeli kjerkoli v EU primere, kjer bi si peščica zaposlenih na kakšni holdinški krovni družbi uzurpirala delavsko-predstavniška mesta. Pa tega preverjeno ni. S tem bi seveda osnovni namen delavske participacije izgubil smisel.
Vendar ni moj namen razglabljati o smislu in pravilih ekonomske demokracije. Tako sodišče kot tudi organ ustanovitelja - mestni svet (MS), ki je nenazadnje sprejel odlok o ustanovitvi holdinga ter postavil temeljne okvire upravljanja, sta se nedvoumno izjasnila, da je vaše (in županovo) ravnanje nesprejemljivo. Da tovrstna ureditev pristojnosti imenovanja predstavnikov zaposlenih v nadzorni svet (skupni svet delavcev) ni nikogar motila, dokler je imel župan v tem organu prevlado, je jasno vsakomur. Torej gre pri vsej tej zgodbi izključno za osebne interese. Zagotovo pa bi se morali tudi člani sveta delavcev krovne družbe vprašati, ali je njihovo ravnanje (neupoštevanje pravic kolegov iz odvisnih družb) etično. Odpoklic zakonito izvoljenih predstavnikov v NS JHMB s strani skupnega sveta delavcev in imenovanje "svojih" je nedopustno ravnanje in je tudi v grobem nasprotju z ustanovnimi akti. Ali lahko občani še zaupamo poslovodstvu, ki, namesto da bi sledilo interesom prebivalcev mesta ter sklepom MS, sledi le ozkim parcialnim navodilom? Ali boste vodili podjetje gospodarno in v dobrobit mesta namesto "po navodilih"? Dvomim! Vsi pravdni postopki in globe, ki jih bodo nedvomno izrekli inšpekcijski in drugi organi, bodo posredno bremenili tudi vse prebivalce mesta. Menim, da kader s tovrstnim načinom delovanja nikakor ne sodi v poslovodno strukturo katerekoli družbe - še najmanj pa v družbe, ki delujejo v javnem interesu. Sicer pa dvomim, da bo MS kadarkoli še potrdil kakršnokoli vaše imenovanje.
Tako vas javno pozivam, v izogib nadaljnji materialni in moralni škodi, da nemudoma vzpostavite stanje, kakor ga opredeljujejo ustanovni akti, ter prenehate ustrahovati (opomini pred odpovedjo), ščuvati člane svetov delavcev in spoštujete dogovor med poslovodstvom in skupnim svetom delavcev. V nasprotnem seveda upravičeno pričakujem od mestnega sveta MOM, da zahteva (za kar ima vso pravico) od NS JHMB krivdno razrešitev vas kot direktorja JHMB.
Vladimir Šega, predsednik Združenja svetov delavcev Slovenije
