Raziskava iz Nemčije razkriva: Večina zaposlenih dela le še toliko, kot mora

Nova raziskava iz Nemčije razkriva zaskrbljujoč trend na delovnem mestu: vse več zaposlenih opravlja svoje naloge zgolj do mere, ki je nujno potrebna. Brez dodatnega truda, pobude ali prave motivacije. Strokovnjaki ta pojav označujejo kot "notranjo odpoved" - stanje, ko zaposleni sicer ostanejo v službi, vendar se od svojega dela čustveno oddaljijo.

Takšen odnos ima resne posledice za podjetja in celotno gospodarstvo. V kolektivih se slabša delovno vzdušje, povečuje se število bolniških odsotnosti, hkrati pa pada produktivnost. Na to opozarja najnovejša raziskava Gallup Engagement Index, ki vsako leto analizira motivacijo in čustveno povezanost zaposlenih z delodajalci.

Podatki za lansko leto kažejo, da je tako imenovana "notranja odpoved" v Nemčiji povzročila občuten padec produktivnosti. Po ocenah raziskovalcev to gospodarstvo stane med 119,2 in 142,3 milijarde evrov na leto. Raziskava razkriva tudi, da je velika večina zaposlenih s svojim podjetjem povezana le šibko. Svoje naloge sicer opravijo, vendar se redko potrudijo narediti več, kot je nujno potrebno. Takšnih zaposlenih je po podatkih Gallupa kar 77 odstotkov. Na drugi strani je le deset odstotkov zaposlenih, ki so resnično motivirani in močno povezani s svojim podjetjem. Ti so pripravljeni vložiti dodaten trud, prevzemati pobudo in aktivno prispevati k uspehu organizacije. Tudi ta delež je nekoliko nižji kot leto prej.

Raziskovalci ob tem poudarjajo, da težava ni predvsem v zaposlenih, temveč v načinu vodenja podjetij. "Nizka čustvena povezanost zaposlenih ni problem odnosa zaposlenih, temveč problem vodenja," poudarja vodja raziskave Marco Nink. Po njegovih besedah številna podjetja še vedno podcenjujejo pomen motivacije zaposlenih. "Na tem področju obstaja ogromno neizkoriščenega potenciala. Čustvena povezanost zaposlenih ni le prijeten dodatek, temveč pomemben konkurenčni dejavnik. Povečuje produktivnost in hkrati zmanjšuje stroške, saj znižuje število bolniških odsotnosti in fluktuacijo zaposlenih," pojasnjuje.

Veliko zaposlenih danes dela v nekakšnem "energetskem varčevalnem načinu": naloge opravijo korektno, vendar brez dodatne energije in zavzetosti. Takšen odnos pa se hitro odrazi tudi v statistiki bolniških odsotnosti. Zaposleni v Nemčiji, ki so se od svojega dela "notranje oddaljili", so leta 2025 v povprečju manjkali 9,7 dneva zaradi bolezni. Pri zaposlenih z visoko stopnjo motivacije pa je bilo teh odsotnosti bistveno manj - v povprečju 5,6 dneva.