"Po vročitvi opozorila pred odpovedjo poštarju, ki mu je mar, da onkološki izvidi ne ostanejo na mizi v pisarni, ampak da prispejo do naših strank že prvi dan, sem zdaj opozorilo pred odpovedjo prejel tudi sam. In to zato, ker sem se kot profesionalni pooblaščenec sindikata odzval na prošnjo za pomoč sodelavcem. Ker sem, tako kot pismonoša iz koprske poštne poslovalnice, ki je raznosil vso pošto, opravljal svoje delo – delo sindikalnega zaupnika," je zjutraj sporočil prvi sindikalist Sindikata poštnih delavcev (SPD) Saša Gržinič.
Pojasnil je še, da so po zapletih z uveljavljanjem raznašanja pošte po sistemu prednostne in neprednostne, ob čemer ta ostaja na poštah in čaka na predvideni dan dostave, kot smo poročali v Večeru, predstavniki vodstva Pošte Slovenije, ki jih vodi generalni direktor Marko Cegnar, sklicali nenapovedani sestanek na koprski pošti, kjer so zaposlenim predali ustno navodilo, da se po novem neprednostna pošta pušča na pošti. "Zaposleni oziroma člani sindikata so me nemudoma poklicali, sam pa sem se takoj odzval in se pridružil zbranim na sestanku. Tam so mi predstavniki delodajalca želeli preprečiti prisotnost in so celo zahtevali, naj sestanek zapustim. Tega nisem storil, saj je takšno dajanje navodil zaposlenim in izvajanje pritiska na njih v nasprotju z veljavnimi pravilniki ter, obzirno rečeno, nenavadno. Še bolj nenavadna je praksa, da se poskuša izvesti sestanek brez prisotnosti sindikalnega zaupnika in mu na vsak način preprečiti sodelovanje na sestanku," pravi Gržinič, ki je prejel opozorilo pred odpovedjo, v katerem mu delodajalec očita, da se je nedostojno obnašal in se nervozno sprehajal med sestankom. In da je zbiral podpise za referendum proti pokojninski reformi in s tem motil delovni proces.
"Tisti, ki me poznajo, vedo, da bom vedno stopil v bran mojim sodelavcem, ob takih potezah vodstva Pošte pa ne morem in ne bom ostal tiho. Vem, da smo v SPD zaradi načina delovanja pri ščitenju pravic delavcev verjetno za marsikoga moteči, a dokler sem pooblaščenec sindikata in uživam podporo sodelavcev, bom stal v prvi vrsti ter branil interese zaposlenih in ugled institucije Pošte Slovenije, ki še vedno opravlja javno storitev."
Gržinič še pojasnjuje, da mu je uprava Pošte Slovenije po izdanem opozorilu neformalno sporočila, naj obmolkne, sicer mu bodo vročili tudi odpoved. Na poteze ustrahovanja so sicer v SPD navajeni, a kot so zapisali, so prepričani, da bo tokratno poslovodstvo v tej norosti vztrajalo do konca. "Zakaj? Ker je SPD sindikat, ki stopi v bran članu in tudi razmišlja o prihodnosti našega podjetja. Kljub grožnji z odpovedjo ali na koncu tudi njenemu prejetju bomo s svojim delom nadaljevali, saj so pred nami pogajanja za kolektivno pogodbo, spremembo sistemizacije in uskladitev plač," je še dejal Gržinič, ki bo o dogajanjih v Pošti Slovenije ter o vročenem opozorilu pred odpovedjo popoldne spregovoril pred glavno pošto v Kopru.
Varstvo sindikalnih in delavskih predstavnikov pred odpovedjo
Po delovno-pravni zakonodaji (112. člen), delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi: članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku delavcev v svetu zavoda ter imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu zaupniku, brez soglasja sveta delavcev ali delavcev, ki so ga izvolili, ali sindikata, če ravna v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, razen če v primeru poslovnega razloga odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev pri delodajalcu ali če gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi v postopku prenehanja delodajalca. Varstvo pred odpovedjo za omenjene osebe traja ves čas opravljanja njihove funkcije in še eno leto po njenem prenehanju.
Če sindikat, svet delavcev ali delavci, ki so izvolili predstavnika delavcev, podajo negativno mnenje v zvezi z redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali iz krivdnega razloga ali z izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in predstavnik delavcev pri delodajalcu zahteva zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne učinkuje 30 dni od vročitve odpovedi, oziroma do poteka roka za mediacijo ali arbitražo oziroma sodno varstvo. Če delodajalec v tem času prepove predstavniku delavcev opravljati delo, ki ni povezano z opravljanjem funkcije predstavnika delavcev, vendar mu mora v tem času zagotavljati nadomestilo plače v višini 80 odstotkov osnove.
