Okoli 20 odpuščenih delavcev ormoškega podjetja Safilo se je odločilo za vložitev tožbe zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem invalidom. Sindikalist Martin Dular iz območne pisarne Skei se je skupaj s sindikalnim odvetnikom pred dnevi v Cvetkovcih srečal z odpuščenimi delavkami in delavci invalidi tega podjetja. Med 228 letos odpuščenimi je kar 35 delavk in delavcev invalidov, kar predstavlja skoraj polovico vseh delavcev invalidov, zaposlenih v podjetju. Sindikat je že marca začel opozarjati na neproporcionalno visok delež invalidov, ki je bil vključen v odpuščanja.
"Če si kdaj rekel, ne morem ali ne smem, saj sem invalid, so to razumeli kot nočem"
Brez boja ne bo nič
Pričevanja odpuščenih delavcev, od katerih so mnogi v podjetju delali že več kot četrt stoletja, nekateri pa več kot tri desetletja, po mnenju sindikata kažejo na to, da se je invalide "vzelo na piko". Štirje delavci, ki se niso želeli izpostavljati z imeni, pripovedujejo, da so jih ocenjevali po kriterijih za redna in ne invalidsko prilagojena delovna mesta. Odkar so imeli status invalidov, niso bili več deležni nagrad, od njih pa se je marsikdaj še vedno pričakovalo, da delajo, kot če bi bili zaposleni za polni delovni čas na običajnih delovnih mestih. "Če si kdaj rekel, ne morem ali ne smem, ker mi zdravnik ne dovoli takega dela, saj sem invalid, so to razumeli kot nočem," opisujejo. V podjetju je vseskozi obstajal določen delež delavcev invalidov, a v zadnjem času, pravijo delavci, je bilo vse manj človečnosti. Marsikdo je skrajšani delovnik ali prilagojeno delovno mesto dobil po letih dela na rednem delovnem mestu zaradi bolezni ali poškodb - a ko jih je pustilo na cedilu tako zdravje kot zdravstveni sistem, pravijo, jih je vrglo na cesto sedaj tudi podjetje, kjer so pustili večji del svojih življenj. Pravijo, da nimajo izgubiti več nič, saj so izgubili že vse. "Če se ne boriš, nimaš niti možnosti, da bi dobil, kar ti pripada," razlagajo korake naprej.
Sindikalni odvetnik Tomaž Žiger pravi, da je program za določanje presežnih delavcev vključeval kriterije, ki so bili do delavcev invalidov objektivno strožji in niso upoštevali njihovega položaja. Invalidi imajo že po naravi stvari manj možnosti za izpolnjevanje zahtev polivalentnosti - zmožnosti, pripravljenosti in fleksibilnosti delavca, da zasede drugo delovno mesto -, saj mora to ne nazadnje potrditi tudi zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Safilo pri ocenjevanju delovne uspešnosti tudi ni upošteval zmanjšanih zmožnosti in prilagojenih delovnih zahtev za delavce invalide, opozarja odvetnik. Tako so delavci invalidi zaradi njim nenaklonjenih kriterijev dosegli manj točk in nadproporcionalno veliko jih je bilo med odpuščenimi. Večina, med njimi tudi matere samohranilke, so odpoved prejeli v prvih dneh avgusta. Iz Safila včeraj odziva na obetajoče se tožbe odpuščenih delavcev-invalidov nismo prejeli, so nam pa že v začetku avgusta pojasnili, da so sodelovali s podjetniškim sindikatom, "spoštovali zakon ter ravnali v skladu s pravili in predpisi", kar so potrdili tudi uradni organi, ki so bili vključeni v postopek odpuščanj.
Kršitve prepovedi diskriminacije
Na inšpektoratu za delo pravijo, da so pri Safilu opravili nadzore, a pojasnjujejo, da lahko preverjajo "zgolj spoštovanje s predpisi določenih postopkov v primeru odpovedi, ugotavljanje (ne)zakonitosti odpovedi pa lahko delavec zahteva neposredno pred pristojnim delovnim sodiščem". Prav zato bo Tomaž Žiger v naslednjih dneh v imenu odpuščenih delavcev invalidov vložil tožbe na delovno sodišče. "Prepričan sem, da iz dokumentacije sledi, da je prišlo do kršitve prepovedi diskriminacije," pravi odvetnik, ki bo odpuščene delavce invalide zastopal prek sindikata Skei, ki bo pokril vse sodne stroške boja za temeljne, ustavne pravice. Delavci ohranjajo po največjih razočaranjih v svojih življenjih nizka pričakovanja, a so odločeni: "Gremo na sodišče in se bomo borili. Kaj bo, bomo videli."
