Direktiva EU 2023/970 o preglednosti plač: nove obveznosti delodajalcev

Nova ureditev prinaša pomembne novosti za delodajalce, ki zahtevajo pravočasno prilagoditev sistemov nagrajevanja in kadrovskih procesov.

Direktiva ne pomeni zgolj novih obveznosti iz zakona – predstavlja tudi priložnost, da organizacije izboljšajo pravičnost in preglednost svojih plačnih politik, kar prispeva k večjemu zaupanju zaposlenih in bolj učinkovitemu kadrovskemu upravljanju.

Kaj prinaša direktiva v praksi?

Med ključnimi novostmi so:

• opredelitev enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti,
• prepoved diskriminacije pri plačilu zaposlenih,
• obveznost pregledne plačne politike,
• pravice kandidatov in zaposlenih do informacij o plačah,
• poročanje o razlikah v plačah za določene delodajalce,
• okrepljeni nadzor in mehanizmi uveljavljanja pravic.

Za številna podjetja bo to pomenilo pregledanje obstoječih plačnih sistemov, vrednostnih lestvic ter postopkov napredovanja.

Webinar je namenjen kadrovikom, direktorjem, vodjem, računovodjem, poslovnim sekretarjem in vsem, ki izvajajo kadrovske in plačne procese.

Načrt teme webinarja

Udeleženci bodo izvedeli med drugim:

• namen in cilje direktive,
• kako se ugotavlja enako delo ali delo enake vrednosti,
• kaj je diskriminacija pri plačilu,
• ali ima organizacija pregledno plačilno politiko,
• kakšne obveznosti imate kot delodajalec do kandidatov in zaposlenih,
• kdo bo zavezan poročanju o plačnih razlikah,
• kaj bodo nadzorni organi preverjali v praksi,
• kakšne spremembe lahko pričakujemo v nacionalni zakonodaji,
• primere dobrih praks plačnih sistemov.

Izkušena predavateljica

Webinar vodi Andreja Samec Koderman iz Team Consultinga, svetovalka s več kot 22-letnimi izkušnjami s področja delovnega prava in kadrovskih procesov. Izobraževanje temelji na praktičnih primerih in izkušnjah iz svetovalnega dela s podjetji.

Kotizacija

• Člani ŠGZ/GZS: 90,00 EUR + DDV
• Ostali: 130,00 EUR + DDV

Račun boste prejeli po zaključku webinarja.