M. Sa.
Spremljajte zgodbe, ki so pomembne. Izberite Večer kot svoj prednostni vir v Googlu.
NASTAVI ↗Podjetja v skupini Alpacem v Sloveniji so 351 zaposlenim izplačala regres za letni dopust za leto 2026 v višini 2790 evrov neto. S tem nadaljujejo prakso krepitve finančne varnosti zaposlenih in utrjujejo svojo vlogo enega pomembnejših delodajalcev v regiji.
Po podatkih Inštituta za strateške in gospodarske raziskave ima vsako delovno mesto v skupini širši vpliv na gospodarstvo, saj posredno in inducirano ustvarja še skoraj dve dodatni delovni mesti.
Rast plač in vlaganja v zaposlene
V podjetju poudarjajo, da je skrb za zaposlene dolgoročna usmeritev. Povprečna plača v skupini se je v zadnjih petih letih povečala za več kot 47 odstotkov in je približno četrtino višja od slovenskega povprečja. Samo v letu 2025 so zaposleni skupaj prejeli več kot 6000 evrov bruto iz naslova regresov in nagrad za poslovno uspešnost.
Za različne ukrepe na področju nagrajevanja, napredovanj, dodatkov in usklajevanja plač z inflacijo skupina letno namenja več kot šest milijonov evrov. Kot poudarja član uprave Alpacem Cementa Dejan Bostjančič-Zwitter, so prav zadovoljni in zavzeti zaposleni ključni za kakovost izdelkov in storitev ter posledično dobre poslovne rezultate.
Širok nabor ugodnosti in skrb za razvoj
Pomemben del kadrovske politike je tudi izobraževanje. Zaposlenim omogočajo dodatno usposabljanje, financirajo šolanje ob delu ter krijejo članarine v strokovnih organizacijah. Hkrati spodbujajo povezovanje znotraj kolektiva prek športnih dejavnosti, teambuildingov in drugih dogodkov.
Zvestobo podjetju nagrajujejo z jubilejnimi priznanji, zaposlenim pa nudijo tudi podporo pri reševanju osebnih in delovnih izzivov.
