Zaposlena v podjetju Fina GS, ki je v lasti hrvaške državne finančne uprave, je na delovnem mestu preživljala pravo nočno moro. Občinsko delovno sodišče v Zagrebu je z nepravnomočno sodbo potrdilo, da jo je nadrejeni sistematično diskriminiral in žalil. Podjetje ji mora zdaj plačati odškodnino. Čeprav je žrtev zahtevala 23 tisoč evrov, ji je sodišče prisodilo le pet tisoč evrov, saj meni, da ta znesek zadošča za trpljenje, ki mu je bila izpostavljena.
Sodišče je ugotovilo, da so nenehni seksistični komentarji in vedenje nadrejenega ter njegovega brata, ki je bil prav tako zaposlen v tem državnem podjetju, predstavljali nadlegovanje in mobing. Ker je delodajalec odgovoren za takšno ravnanje, so podjetje kaznovali. Žrtev je v svojem pričanju opisala, da je v Fini GS začela delati marca 2018 in da so se težave začele zelo hitro.
"Komentarji so se začeli že na začetku moje zaposlitve ... Dolgo sem to trpela, ker nisem imela pogodbe za nedoločen čas in sem se bala za službo," je povedala na sodišču. Opisala je, kako je nadrejeni komentiral njen fizični videz. Pogosto ji je dejal, da ji bo moral naročiti hlače, ki bodo za dve številki večje, ker se ji je povečala zadnjica. Prav tako je imel pripombe na njeno pričesko, da bi morala imeti spuščene lase namesto spetih v čop. Sodišče je ocenilo, da so takšni komentarji presegli raven primerne poslovne komunikacije, še posebej zato, ker so jih izrekali pred drugimi sodelavci.
Širjenje laži in poslabšanje stanja po prijavi
Poleg komentarjev o videzu so se po podjetju širile govorice o njenih domnevnih intimnih odnosih s sodelavci. Čeprav ji šefov brat tega ni rekel neposredno, je o tem razpravljal z drugimi, te zgodbe pa so prišle do nje. Laži so se razširile celo izven delovnega mesta in dosegle njene starše, kar jim je povzročilo velik stres. Sodišče je poudarilo, da ni pomembno, če so bile nekatere izjave izrečene na zasebnih druženjih, saj so vplivale na delovno okolje.
Delavka je konec septembra 2018 vložila pritožbo za zaščito dostojanstva. Delodajalec je ugotovil, da jo je šefov brat res nadlegoval, zato je prejel pisno opozorilo. Vendar se je situacija po prijavi le še poslabšala. Nadrejeni ji je začel dodeljevati še več dela, naloge pa je pogosto spreminjal tik pred koncem delovnega časa. Sodelavec je na sodišču potrdil, da so ji nalagali naloge, ki jih objektivno težko opravi, ter potrdil neprimerne komentarje o njenem telesu in oblačilih.
Odločitev sodišča
Zaradi nevzdržnih razmer je imela delavka resne zdravstvene težave. Povedala je, da ni mogla več spati in jesti ter da je imela prebavne motnje. Prvič v življenju je morala poiskati pomoč psihiatra, ki ji je predpisal pomirjevala. Sodni izvedenec psihiatrične stroke je potrdil, da se je pri njej razvila akutna stresna reakcija, kasneje pa prilagoditvena motnja. Žrtev je na sodišču povedala, da se zaradi vsega še danes počuti slabo.
Sodišče je sklenilo, da ukrepi delodajalca niso bili zadostni in da podjetje delavke ni ustrezno zaščitilo pred nadaljnjim nadlegovanjem. FINA je opustila dolžnost preprečevanja zlorabe položaja in ustvarjanja okolja, v katerem je bila delavka ponižana. Na podlagi ugotovljenih dejstev je sodišče dosodilo pet tisoč evrov denarne odškodnine zaradi kršitve osebnostnih pravic, duševnega zdravja, ugleda, časti in dostojanstva, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
