Oglasno sporočilo
Zagotavljanje odličnih delovnih pogojev, usposabljanje sodelavcev, spodbujanje k učenju in razvoju karierne poti ter vzpostavljanje trdne kulture podjetja, ki temelji na skupnih vrednotah – uspešnosti, dinamičnosti, skrbnosti, poštenosti in povezanosti – to je zaveza podjetja Lidl Slovenija, ki že dolgo časa krepi ugled dobrega zaposlovalca. To potrjuje tudi mednarodni certifikat Top Employer Slovenija in Top Employer Europe 2023, ki ga je trgovec v letošnjem letu prejel že četrtič.
Vse od prihoda na slovenski trg si v Lidlu Slovenija prizadevajo za odlične delovne razmere, razvoj zaposlenih in nadgrajevanje kadrovskih praks. Kot najpomembnejši dejavnik pri tem navajajo dobre pogoje dela, ki omogočajo varnost, pošteno plačilo in odlične priložnosti za karierni razvoj.
Certifikat Top Employer, ki ga podeljuje uveljavljena neodvisna mednarodna ustanova Top Employers Institute, prejmejo podjetja, ki s svojimi izjemnimi kadrovskimi praksami, razvojnimi programi za zaposlene ter skrbjo za pozitivno in prijetno delovno okolje izstopajo v svetovnem merilu.
Ta uspeh, torej da so prepoznani kot eden najboljših zaposlovalcev, v Lidlu Slovenija med drugim pripisujejo stalnemu razvoju novih praks in nadgrajevanju obstoječih na področju kadrov.
V tem kontekstu postavljajo v ospredje:
- stimulativno plačilo, ki je vseskozi nad povprečjem v trgovinski panogi;
- uvedbo novega poslovnega modela, ki so ga poimenovali Lidlova 36ka;
36 ur kot polni delovni čas
Ena izmed velikih prednosti Lidla Slovenija je Lidlova 36ka, s katero je podjetje odgovorilo na izzive sodobnega zaposlovanja. To možnost so uvedli za delovna mesta prodajalec, skladiščnik in skladiščnik-viličarist, kjer ponujajo zaposlitev za polni delovni čas, kljub temu da zaposleni dela 36 ur na teden.
- fleksibilne modele delovnega časa tako v prodaji, skladišču kot upravi in tudi možnost za delo od doma;
- usmeritev v digitalizacijo: zaposlenim je poleg klasičnih internih komunikacijskih kanalov na voljo mobilna aplikacija za spremljanje informacij o podjetju in povezovanje s sodelavci;
- zaposlenim so na voljo številne ugodnosti in dejavnosti, ki olajšajo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter krepijo dobro počutje vseh zaposlenih. Kot nosilci polnega certifikata Družini prijazno podjetje redno izvajajo različne dejavnosti od simboličnega darila ob rojstnem dnevu, zabave za najmlajše ob novem letu, brezplačnega letovanja za otroke zaposlenih, poletnega jezikovnega tabora za najstnike zaposlenih do možnosti »službenega odklopa« in še česa;
- nadgradnjo projekta Promocija zdravja na delovnem mestu, ki v dobrem desetletju izvajanja prehaja v celostno strategijo za dobro počutje na delovnem mestu in zunaj njega;
- uspešnost projektov za pridobitev potencialnih novih kandidatov, s katerimi so nagovorili raznolike ciljne skupine na izzivov polnem trgu zaposlovanja;
- programe za karierni razvoj, denimo Lidlov Trainee, ki je kot nalašč za začetek ali nadaljevanje kariere v Lidlu Slovenija,
- izvedbo programov, kot je Študent+, ki mladim omogočajo pridobivanje bogatih izkušenj in spoznavanje dela v mednarodnem podjetju.
Iščeš nove izzive? Zaposlovali bodo tudi v prihodnje
S pristopi, ki jih uvajajo, v Lidlu Slovenija odgovarjajo na dinamičen trg zaposlovanja, saj želijo ostati konkurenčen delodajalec. Obenem vseskozi krepijo ekipe v trgovinah, v skladišču v Arji vasi in tudi v upravi. Zaposlovali bodo tudi v prihodnjih mesecih, saj se njihova rast nadaljuje.
Za vse, ki iščejo nove izzive, so poleg razpisov za prosta delovna mesta v lanskem letu vzpostavili tudi Orbito priložnosti – spletni portal, ki potencialnim kandidatom za delo v Lidlu Slovenija omogoča vpis v bazo, tudi kadar niso objavljena prosta delovna mesta.
Ker je Lidl letos na nacionalni ravni prestižni certifikat pridobil v skupno kar 28 državah, je postal tudi Top Employer Europe 2023. Certifikata Top Employer Slovenija in Top Employer Europe je Lidl Slovenija sicer prejel že v letih 2022, 2018 in 2017.
